秦淮区“三个精细化”完善纪检干部监督机制

结合“打铁还需自身硬”专项行动，秦淮区纪委“三个精细化”完善纪检干部监督机制。
一是精细化管理。完善全区128名纪检检查干部基本信息数据库和“特别监督档案”，建立科以上干部个人有关事项报告制度，明确20%的年抽查比例。出台《委局机关内部管理制度规范》，明确例会制度、公文流转、后勤管理、绩效考核、信息化建设等工作具体要求，实现工作留痕、办事留印。
二是精细化监督。制定《党风廉政建设五项工作流程》、《信访件办理工作流程》，围绕信访举办办理、问题线索管理、执纪监督审查等行使职责的关键权力，加强过程管理和监督制约。组织问题线索“大起底”，仅区纪委机关就梳理风险点82个，制定防范措施98条，编印“权力清单+风险等级+工作措施”的《廉政风险防控手册》，强化对监督执纪权力精细化监督。
三是精细化建设。制定《常委会议事规则》，不断提升常委会班子领导能力。出台《2017年全区纪检检查干部培训方案》，明确专题培训、跟班培训、轮岗培训计划，分6批次重点组织街道纪工委书记、副书记到省市区纪委跟班学习，开展实战练兵。放大市纪委“工作讲坛”效应，开设“廉政微课堂”，每月1个主题，常委、室主任轮流授课。每周一组织“执纪审查夜间论坛”，1季度先后围绕问题线索进行12场次集中排查研讨，发扬“钉钉子”精神，确保件件有落实。 (责任编辑：admin)