一是谈。区纪委主要领导分别逐一约谈街道纪工委书记，面对面解疑释惑，听取年度重点工作打算，提出明确标准要求，督促理清思路、压实监督执纪问责职责。

　　二是评。定期召开街道纪工委工作汇报会议和案件线索研判会，委局领导结合各自分管工作，分别作出点评。点评突出问题导向，着重点出问题，达到红脸出汗的效果。

　　三是带。今年以来，已组织12名街道纪检干部分批到区纪委、市纪委跟班轮训，在执纪审查一线接受实战历练，帮助提高执纪审查能力。

　　四是督。建立问题线索跟踪督办制度，每周调度督办纪工委问题线索办理进度，对超期未结的及时预警提醒，严防问题线索流失；严格把关审核具体案件的调查报告和案卷，督促街道补充调查和整改规范办案文书，确保执纪审查质量。

　　五是考。制定街道纪工委书记、副书记单项考核办法，加大执纪审查考核比重，提高自办案件分值。每月调度统计考核指标完成情况，量化计分、排出名次，在全区通报。