一是合心。蹄疾步稳，进入角色。秦淮区纪委、检察院主要领导两次与转隶干部“一对一”、“面对面”谈话。通过谈话深入了解转隶干部的基本情况和岗位意向，解决思想问题。在明确了转隶干部人员名单后，已有部分转隶干部迅速转换身份、进入角色，开始参与纪委内设室相关纪检监察工作。

　　二是合拍。交叉安置，“混搭”办公。按照人岗相适、因事择人等原则，将人员力量重点向业务一线科室倾斜，对区检察院转隶干部与原纪委干部作出整合安排。采取“混搭”的方法，即内设科室既有原纪委干部又有转隶干部，进行交叉安置，优势互补，实现政治上、思想上、工作上充分融合。

　　三是合力。加强培训，补齐短板。组织开展集中培训，对转隶人员加强党章党规党纪培训，对纪委干部加强宪法法律法规培训，全员加强监督执纪问责、监督调查处置等业务培训，尽快补齐短板，提升综合素质，推动工作融合，培养既懂纪又懂法的专业化干部队伍，切实达到1+1>2的改革预期效果。