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根据区委统一部署， 2022年5月20日至7月18日，区委第四巡察组对夫子庙街道党工委进行了巡察， 8月18日，区委第四巡察组向夫子庙街道党工委反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布： 一、整改组织情况 夫子庙街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真学习习近平总书记关于巡视整改重要指示和中央、省市区委要求，扎实开展区委第二轮巡察反馈意见整改工作。巡察反馈意见中指出的主要问题，街道党工委切实履行巡察整改主体责任，认真梳理巡察反馈意见，成立了巡察整改工作领导小组，围绕巡察整改反馈意见，召开3次工委会，专题研究巡察整改事宜，按照部门职责进行了责任分工，各部（局、中心）认领问题清单，逐条制定整改清单，明确了整改措施、整改时限、责任领导和牵头科室。街道汇总各责任部门巡察整改工作措施，整理制定了《夫子庙街道党工委巡察整改清单》，向工委班子成员征求了意见，并召开巡察整改专题会议进行了讨论修改，形成最终整改清单。 二、整改落实情况 （一）关于“深入贯彻落实党中央及省市区委决策部署不够到位”问题的整改 1.“政治理论学习的深度不够”问题的整改进展及成效。 （1）加强学习计划管理。规范制定年度理论学习中心组专题学习方案，认真落实年度学习计划和专题学习安排。制定《中共南京市秦淮区委夫子庙街道工委关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的实施方案》，安排领导干部在专题学习会上交流发言4次5人。 （2）丰富拓展学习手段，广泛开展党校专家培训、干部在线学习、集中学习等多种方式，围绕习近平经济思想、总体国家安全观等重点主题，确定学习内容，提升学习成效。按照组织部要求下发《深入学习宣传贯彻党的二十大精神工作提示单》，要求党员干部集中精力加强学习。 （3）突出重点特色，结合打造历史文化特色街区，坚持理论联系实际，开展常态化疫情防控下文旅产业转型发展等专题调研，把学习成果转化为科学的思维方法和工作方法，从而积极推进街道各项事业的发展。邀请街道人大代表、政协委员和党代表调研，完成调研文章《后疫情时代基层推动复工复产工作》，区委主要领导作出批示。 （4）加强习近平法治思想专题理论学习，根植依法执政、依宪执政理念，组织社区书记参加区委“学习贯彻党的二十大精神加强党建引领基层治理专题培训班”，提高社区书记党建知识水平。 （5）认真落实“八五”普法相关工作要求，加强瞻园路、大油坊巷等普法阵地建设，落实好社区“法律明白人”制度，不断创新普法教育思路，从“行政型普法”向“服务型普法”转变，根据公众需求提供服务和支持，全力提高普法的频次和受众。 （6）围绕基层治理中的短板、难点，持续推动街道综合行政执法体制改革，提升执法规范度，推动以案释法、以案普法。 （7）在街道全体党员干部中开展习近平总书记关于巡视工作重要论述专题学习，提高党员干部对巡察工作重要性的认识。 （8）深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，扎实学好《习近平谈治国理政》第四卷和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提升全体干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 （9）结合党员冬训等工作，完成全街干部教育培训、社区网格支部书记轮训，切实提升基层党员干部能力素质，围绕中心服务大局。 2.“对标找差、争先进位意识不够强”问题的整改进展及成效。 （10）加强对指标研究分析，结合街道实际，区分优势指标、一般指标和攻坚指标，分类制定推进措施。每季度至少研究一次指标推进情况，不定期会商重点指标、难点指标推进举措。3次召开区高质量考核目标分解专题会议，安排科室长对标目标任务进行汇报，分管领导补充发言，街道主要领导点评。 （11）3次召开干部座谈会，就高质量发展考核工作广泛征求意见。层层分解落实目标任务，形成全体干部分层负责、齐抓共管的局面。将高质量发展和党建目标任务完成情况纳入干部日常考核和年度推先评优工作。街道工委书记分别召开街道五部一局两中心干部座谈会，听取意见和建议，并对各部局中心的下一步工作做出指示。 （12）针对短板问题组织攻坚，加强与上级主管部门协调，充分挖掘街道发展潜力。针对排名逐年退位的情况，街道班子认真分析原因，从提升自身工作入手，一是调动街道干部的责任心和积极性，给干部鼓劲，鼓励创先争优。二是深入研究工作。重点发掘存在的差距，自身的优势和需要改进的工作方法，在工作上争先进位。三是打造特色和亮点。在考核加分项中寻找突破，利用夫子庙和老门东等特色载体的优势，打造新的特色和品牌，争取街道工作取得新突破。 （13）组织开展“争优争先、夺旗扛牌”行动，积极推进各行业领域改革试点，争创工作品牌和特色荣誉。分别就红色物业、屯兵街面等工作开展调研，争创先进经验。 3.“打造营商环境最优城区工作质效不高”问题的整改进展及成效。 （14）当好金牌店小二。牢固树立服务就是营商环境、服务就是竞争力的意识；发挥属地牵头作用，不定期开展银政企对接、高层次人才引进等专项活动，及时协调解决企业运营中遇到的问题。认真研究改进措施，在工作上争先进位。2022年，街道完成一般预算扣除留抵退税同口径增长列全区第五位。 （15）发挥网格服务效能。在不打破原有综治网格的基础上，按照“职能补充、便于服务”的原则，街道划分9个骨干经济网格和8个小微经济网格，由街道班子成员挂包，通过网格长、网格员发挥作用，做好企业的服务、走访、培育等基础性工作，用真情服务赢得企业的认可，为街道经济发展寻找新的增量。 （16）加强辖区资源整合。与板块、集团公司和结对部门对接，发挥辖区“两代表一委员”的作用，在街道原有招商联盟的基础上，扩大成员范围，放大平台和政策效应，聚焦文化创意、高新技术等领域，定期举办商务沙龙等活动，开展以商引商，做到资源共享，形成区域经济工作合力，积极引导通济产业园和无为文创园提质增效，鼓励园区淘汰落后、低效企业，逐步提升产业发展能级。分别组织人大代表、政协委员、商会会员等开展经济建设座谈，依托二个园区一个景区积极开展招商，引进优质企业和商家入驻。2022年，超额完成招商项目签约任务。 （17）推进资源载体提升。优化通济、无为产业园硬件配套，促进与优质企业匹配度。推进长乐路142号等低效用地再开发，加快文和友品牌项目落地进程。继续深化小额先行赔付等创新措施，不断提速证照办理时间，保持在全区领先地位。 4.“常态化疫情防控工作责任落实不够到位”问题的整改进展及成效。 （18）认真落实疫情防控“四方责任”，强化重点场所扫码通行等措施落实到位。坚持不间断的白天和黑夜巡查制度，督促重点场所的疫情防控措施，确保看紧门，看住人，不出事。 （19）加强对夫子庙大市场、三七八巷农贸市场等重点单位的巡查监管，督促企业增设提示公告、增派管理人员，提醒督促消费者扫码进场。对存在问题的，及时约谈提醒并送达《法律责任告知书》，督促整改，并报告相关主管部门。在这些场所张贴“场所码”，配备小喇叭宣传政策，坚持核查每个进出人员的健康码，场所码和核酸检测证明，确保场所的稳定。 （20）对社区开展新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）培训，做好疫情防控实战演练。在街道的全民核酸检测点和特殊人群检测点进行核酸检测工作。严格落实常态化疫情防控措施，稳妥有序配合做好老年人新冠病毒疫苗注射工作。 （21）加大宣传动员力度，广泛动员各类单位和志愿者参与疫情防控工作，筑牢群防群治格局。利用小喇叭巡逻队、小区宣传栏、网格微信群等载体，积极宣传疫情防控政策。 （22）对各社区落实测温验码等防疫措施开展督查。重点督查红色物业全覆盖后，各小区门岗和门卫的疫情防控装备使用情况，扫码验码的情况，重点地区人员返宁的登记情况等，并对不合格小区勒令整改。 （23）深入推进老旧小区物业高质量覆盖工作，加强对各物业服务机构监督检查，利用好“每月红黑榜”等评比机制，督促相关单位以及小区物业落实主体责任，抓好常态化疫情防控工作。及时组织对疫情防控设施设备的检查，发现问题及时维修；对恶意破坏围栏等情况，报公安派出所进行调查处理。2023年申报全福小区和白鹭新村小区为市级红色物业示范小区。 5.“开展文明典范城市创建与安全生产监管工作不够有力”问题的整改进展及成效。 （24）文明创建（重点）常态化措施、屯兵街面完善创建工作机制，对照创建新标准，做到创建工作任务、标准、责任、人员、进度、时限“六落实”。常态化开展巡查排查，发现问题及时上报处理，形成工作闭环。 （25）立足辖区基础和资源，聚焦小区街巷环境、充电设施建设、公益广告、“潮汐效应”等短板弱项，实施精准攻坚。定期组织机关干部、社区社工、物业人员、志愿者等开展“清洁家园”活动，集中清理小区车棚楼道杂物，制止违规占用消防通道行为，从细微处落实小招贴等管控措施，深入提升环境品质。坚持对夫子庙菜场、金陵路社区、门东景区等重点场所进行常态化整治，防止脏乱差回潮。 （26）从严从细从快从实抓好大排查大整治工作，深入开展“三合一”隐患、餐饮燃气整治、电动车违规停放充电、高层楼宇隐患、群租房等安全生产隐患排查，常态化组织安全生产演练，积极推进安全生产各项任务落实完成。加强对老旧小区飞线充电整治，特别是对沿街店家违规充电的整治。对问题菜单整改落实跟踪检查，问题是否整改到位。在所有小区安装充电桩的车棚进行摸排，下一步安装简易消防自动喷淋系统。 （27）以文明典范城市创建为引领，结合市、区工作要求及“雷锋常驻夫子庙”志愿服务品牌特色，每月开展一系列主题鲜明的志愿服务活动，引导辖区单位、商户、居民参与文明典范城市创建，提高创建工作水平。 （28）严格落实“管行业必须管安全”、“管生产经营必须管安全”的要求。安全生产责任细化量化，各级各类监管全面到位。每周的调度会必讲安全内容，把行业安全，特种安全和消防安全贯穿到街道工作的方方面面。 （29）明确社区、企业网格员每日巡查的数量、时长和工作重点，规范信息报送程序格式，街道安监站不定期组织人员督促考核，完善网格员巡查机制，实现安全巡查横向到边，纵向到人全覆盖。 （30）落实企业安全隐患自查制度，抓好安全巡查组织，及时填报隐患自查自报系统，街道专人跟踪督促，每月组织人员不定期上门抽查，指导督促安全检查和隐患整治。完成“181”平台录入工作。开展规模企业安全隐患普查、液化气瓶和燃气管道专项整治、“三合一”专项整治专项行动。宏图上花园、华静家园小区无水高层消险工作顺利完成。 （31）突出网格员安全监管履职能力培训和联合执法模式探索，重点补短板、创合力，大幅提高安全检查频次范围和隐患整治的精准性和有效性，完善安全监管末端体系建设。 6.“落实意识形态工作责任重视不够”问题的整改进展及成效。 （32）加强传达学习。意识形态工作纳入党委、支部学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及重要指示精神，制定学习计划，明确学习内容，注重学习效果，加强督促检查。机关党支部、社区党委对意识形态工作的学习传达每季度不少于1次。 （33）压实工作责任。明确职责，凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。在把意识形态工作纳入班子成员述职述廉报告内容的基础上，加强对领导干部《述责述廉述法报告》内容的审核把关，要求各位领导干部从年度工作实际出发，认真总结反思，写深写实。 （34）完善工作资料。街道党工委对传达学习上级关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神、贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署和党委会研究部署意识形态工作、意识形态工作总结等相关内容，指定专人负责工委会记录、行政办公会记录和中心组学习记录。 7.“落实信访工作属地责任不到位”问题的整改进展及成效。 （35）建立并认真执行工委会研究信访工作第二议题制度，针对不同信访人员情况，优化化解方案。 （36）认真整改市委化解民生突出问题专项巡察反馈问题，加强化解专班力量，不定期召开信访联席会议，研究信访工作，分析矛盾纠纷，完善工作机制，切实推动信访矛盾的化解。 （二）关于“常态化强抓党风廉政和作风建设的韧劲不足”问题的整改 8.“落实‘一把手’责任仍有欠缺”问题的整改进展及成效。 （37）深入学习贯彻中央和省市区委关于加强“一把手”和领导班子监督管理的相关规定精神，加强自身建设，增强同级监督，用好批评和自我批评武器；拓展民主监督，广泛听取方方面面意见建议，集中民智民力推进高质量发展。 （38）强化党对各项工作的全面领导，履行好工委书记抓党建第一责任人、党政主要负责人“一岗双责”推进依法治国、安全生产、高质量发展等工作职责要求，深入系统学习党的二十大精神和习近平总书记重要讲话，及时组织传达学习掌握中央和省市区委重要文件、重要会议和重大决策部署等最新要求，结合街道实际，谋划并抓好各项工作落实。 （39）解放思想，面对困难敢于创新，学习借鉴仙林街道“五个一”党建引领城市基层治理等先进经验做法，主要领导带头抓，定期会商研究老旧小区物业提升等难点工作、12345工单办理等民生实事工作，形成务实管用的创新举措。 （40）街道领导班子深入践行一线工作法，“一把手”带头并推动街道领导班子每人挂钩联系“5个1”制度（即1 个社区、一批重点企业、一批难点项目、一个以上重点信访问题、一件品牌特色或创新工作），常态化开展“大走访、大排查、大整治”工作，在一线掌握民情民意，推动问题解决。 （41）强化内部管理，制定从严管理干部的规定，完善考勤考核、请休假等相关规定，严格考核奖惩，运用好职级晋升、“三项机制”作用。 9．“落实‘两个责任’不够到位”问题的整改进展及成效。 （42）认真学习上级关于领导干部个人重大事项报告相关规定，根据事项种类，落实好及时报告、年度报告要求。对存在漏报的个人，由工委主要负责人谈话提醒。 （43）分批次召开街道相关部（局、中心）工作人员座谈会，听取意见建议，沟通交流情况，促进工作提升。街道工委书记已经完成对街道五部一局两中心的分科室座谈会，并调整了2名科级干部分管工作。 （44）认真学习《领导干部谈心谈话制度》，建立领导班子成员之间、班子成员与科室负责人之间、班子成员和科室其他人员之间、科室负责人与其他人员之间的谈心谈话制度，让谈心谈话成为鼓足干劲，奋发有为的途径。 （45）强化党员领导干部参与所在支部活动。建立班子成员、科室人员间相互约谈机制，确保工委主要负责人与全体干部、分管负责人与分管科室人员每年至少谈心谈话4次。 （46）完善《夫子庙街道廉政建设岗位风险点及防范措施》。 （47）各部门、社区开展一次廉政风险点集中排查，梳理廉政风险点。 （48）落实廉政谈话制度。用好第一种形态，对涉及廉政风险点的干部适时开展提醒谈话，把苗头性倾向性问题消除在萌芽状态。 （49）加大追责问责力度。加强对党风廉政风险点的督查，督促《廉政建设岗位风险点及防范措施》落到实处，强化“四风”问题督查，加强警示教育。全年立案16件，运用“第一种形态”处置11人次，其中工委书记谈话3人次，受理信访举报6起，扎实开展停车收费等专项检查，有效遏制微腐败。坚持挺纪在前，抓早抓小，对街道、社区组织纪律检查8次，开展廉政谈话23次。 10.“物业管理的监督指导不够有力”问题的整改进展及成效。 （50）邀请街道法律顾问对街道物业公司存在的法律风险进行全面梳理，对应提出规避风险举措。邀请第三方专业财务机构对企业账目进行梳理，纳入街道财务管理体系。 （51）重新修订完善街道物业公司管理运行制度，依据相关规定对该公司职能定位、人员使用、经营管理以及相关责任等规定进行细化，防止法律风险。 （52）加大物业全覆盖工作推进力度，积极创造条件，引进社会物业进驻托管老旧小区管理，加快推进门禁、道闸等设备安装进度，安排统筹封闭物资以及全覆盖硬件设施尽快落实到位，提升托管老旧小区管理品质；严格物业公司管理，加大对辖区小区物业的日常考核，淘汰服务不达标物业公司，提升从业人员服务管理水平，提升辖区物业管理水平。引进亿文物业管理有限公司进驻莲子营社区白鹭新村小区，并与全福小区一起争创“市级红色物业示范点”。 （53）加强物业从业人员业务能力培训，提高专业技能水平，加强和主管部门沟通协调，及时掌握最新政策要求。 （54）举一反三，对照巡察同类问题，采取有力措施，并有针对性地完善长效机制，坚决彻底整改。 （55）结合“村村到、户户进、人人访”和全面大排查大整治活动，加强网格化巡查，全面梳理12345、12319不满意工单，定期研究分析原因，对物业违规行为加大处罚力度。 （56）建立社区、物业与居民的沟通协调机制，及时解决居民诉求，化解矛盾，用好街道吹哨、部门报道机制，推进解决居民诉求质量、时效的提升；利用社区居民大会、小区业主大会、业主群等，做好对物业方面相关法规的解释宣传工作。对小区地下室外租物业进行约谈，限期整改，配合相关部门加强消防安全执法，保持消防设施的正常使用，杜绝安全隐患。通过吹哨报到活动，对白鹭新村小区改造列入计划， 2022年11月底已经基本结束。 （57）一品嘉园地下车库隔成仓库对外出租问题已于2022年12月底前自行拆除，彻底解决居民投诉问题。 11.“执行内控管理制度不够严格”问题的整改进展及成效。 （58）街道工委明晰会计和出纳职责，向区委组织部反映情况，请求引进急需的编制内会计人才。 （59）加强对社区财务的监督管理，落实社区财务每月公示制度，不定期组织对社区财务进行抽查。 （60）组织社区认真学习《关于进一步加强为民服务专项资金使用管理工作的通知》，按照规范要求严格落实资金使用范围，在立项、项目变更、项目使用和资金报销环节，挂包社区领导加强审查检查。街道纪工委定期对为民服务专项资金使用进行抽查监督。 （61）街道将对政府采购要求进行详细说明，指导社区认真学习政府采购名录，按流程采购和入账，对紧急情况先汇报再执行，事后提交相关手续说明，并计入固定资产账簿。 （62）社区在为群众解决困难问题时，多考虑维修人员的固定性，维修质保的可追溯性。后期将对工程项目进行全面检查，并增加比价方，同时多用互联网平台跟进市场价格，努力使资金效果最大化。 （63）加强对社区主要负责人、分管负责人、财务人员的财务知识和政府采购要求培训，纪工委对巡察反馈问题涉及的社区进行提醒谈话，纪工委加强监督和检查。 （64）召开专题会议，深入剖析查找原因，牢固树立主体责任意识，强化监督管理，由此造成的工作失误，对责任人约谈，直至调离岗位。 （65）强化考核机制，纳入绩效考核，与年底个人评优挂钩；建立工作自查互查机制，严肃纪律，以巡察为契机，认真总结。 （66）开展统战干部培训和社工业务培训，提升干部队伍工作技能。聚焦民生工作，加强对工作人员的提醒教育，同步开展专项工作检查，确保惠民政策规范落实到位。 （67）对于身份证号码录入错误的情况，及时更正，确保后续不再出现；对于个别社区产生的迁出本市仍继续发放的情况，本年度已停止发放，并联系户口转出地，确认之前均未在当地领取补贴，现已由社区追回多发资金。 （68）经过街道工委会讨论，对停车费已纳入街道财务管理，严格按照街道财务管理制度进行收支。 （三）关于“党的组织建设和作用发挥不够到位”问题的整改 12.“党建工作责任意识不够强”问题的整改进展及成效。 （69）牢固树立抓好党建就是最大政绩观念，强化街道党工委主体责任和街道纪工委监督责任，强化各班子成员“一岗双责”责任制落实落地。 （70）工委会每半年至少研究一次党建工作，每逢单月专题研究党建专项工作，对街道党建工作进行全面梳理推进，针对存在的问题制定整改落实举措。 （71）凝聚街道“大工委”、社区“大党委”力量，用好 “有事好商量”、“人大代表工作室”等平台，强化与省市机关党支部结对共建，推动以区域化党建为核心的多元共治新格局。推进2022年“社区第一书记”项目。 （72）依托小西湖片区治理委员会，推进小区出新改造和片区后续更新建设，强化小区物业管理，加大箍桶巷沿线、大油坊巷沿线等环境整治提升，提升片区内外“颜值”。 （73）积极与辖区单位和共建单位联动，参与经济发展、为民服务、文明创建、疫情防控、城市治理等重点工作。 13.“执行议事决策制度不够规范”问题的整改进展及成效。 （74）坚决贯彻民主集中制的组织原则，修订《夫子庙街道实施“三重一大”事项集体决策制度实施办法（修订）》规范工委重大事项决策程序，决策前加强调查研究，班子成员加强交流沟通，坚持不调查研究不上会、酝酿讨论不充分不上会，提高决策的科学性。 （75）严格政府采购流程的执行，对特事特办的紧急情况，在会上做充分说明，会后形成相关会议纪要。 （76）研究讨论为民服务专项资金使用、干部选拔任用等工作时，班子成员逐个发表意见，进行充分讨论，工委书记最后表态，确保决策的民主性。 （77）落实《关于进一步严格“三重一大”事项议事决策监督工作暂行办法（试行）》，发挥街道纪工委监督职能，对三重一大决策事项进行全过程监督、监管。 （78）制定街道党工委议事规则，厘清工委会与行政办公会职责界限。党工委会和行政办公会分别安排两名同志进行专人记录，规范行政办公会记录，完整客观的记录会议讨论及决策情况。已安排专人负责工委会记录、行政办公会记录。 14.“党的组织建设工作不够扎实”问题的整改进展及成效。 （79）组织党建工作推进会，传达学习《关于进一步严格组织生活制度的通知》，规范党内政治生活,对发展党员程序进行培训。 （80）结合区委组织部党建督查工作，对支部组织活动记录情况进行不定期抽查，并反馈存在问题，督促及时整改。 （81）以党建工作推进会的形式，对党员发展程序进行培训。2022年机关党支部进行了改选，撤销南京金榜集团有限公司物业党支部，撤销橡塑机械厂有限公司党总支，成立南京亿文物业管理有限责任公司白鹭新村物业中心党支部和橡塑机械厂有限公司党支部。 （82）落实上级关于党员发展最新要求，对每年新发展党员做到全员、全程核查相关材料，做好过程把关、材料审核工作，不到位的及时整改。 （83）召开“两新”党组织党建工作推进会，对基层党组织建设工作进行专题辅导，抽取部分党组织上门进行沟通交流，实地查看党建情况，督促做好组织活动记录。开展“两新”党组织争先创优评比活动。 15.“干部队伍建设机制不够健全”问题的整改进展及成效。 （84）严格按照《秦淮区科级领导干部选任工作指导手册》、《关于进一步做好秦淮区公务员职级晋升工作的通知》落实选人用人工作要求，完善动议、推荐、考察等程序。 （85）认真执行民主集中制相关要求，在工委会讨论干部选任工作时候，由班子成员先发言讨论，主要领导最后发言。 （86）扩大干部选拔任用民主，广泛听取各层级意见建议，及时通报选人用人工作情况。对发展党员程序进行培训。结合区委组织部党建督查工作，对支部组织活动记录情况进行定期抽查，并反馈存在问题，督促及时整改。 （87）按照“三定方案”对空缺科职干部岗位进行梳理，提拔3名正科干部，选优配强物业工作负责人，并对符合条件的职级干部进行晋升，提高干部干事创业积极性。根据工作需要对个别岗位适时调整。 （88）加强干部日常考核和年度考核，充分运用好“三项机制”，促进履职尽责，实现奖勤罚懒。 （89）深化街道“两赋两强”综合改革，不断理顺各部门岗位职能职责。加强重难点工作统筹，建立常态化协商机制。 （90）认真学习贯彻《南京市社区工作者管理办法》《南京市社区（村）星级评定管理办法》等文件精神，推动社区工作者选培育用全过程规范化建设。 （91）结合社工轮岗调整，对社区“两委”班子名单进行梳理，启动班子成员补选工作，选优配强队伍。将政治素质好、工作能力强、行为作风好的人选拔到“两委”班子中。近期调整2名社区干部到社区正职岗位，配齐空缺社区党委书记。 （92）充分用好街道群团组织力量，发挥自身优势，广泛开展关心关爱社工和丰富多彩的群众活动。整合利用辖区资源，广泛开展结对共建等活动。 16.“巡察整改长效机制尚未形成”问题的整改进展及成效。 （93）定期对二届区委巡察整改情况进行“回头看”，确保整改措施落实到位。 （94）针对易反复问题进行查摆，制定相关工作制度。 三、下一步全面推进整改计划 1．提高政治站位，坚定理想信念。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。将中央和省委、市委、区委重要决策部署与街道各项工作相结合，逐条逐项细化分解，创造性抓好工作落实。 2．加强党的建设，夯实坚强堡垒。扎实推进基层党组织建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，严格规范党内政治生活。加大调研力度，加强对基层党建工作指导，不断提高基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。 3．全面从严治党，持续正风肃纪。层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，落实领导干部“一岗双责”。认真贯彻“三重一大”事项集体决策，加强重点领域、重点事项和重点对象的监督，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，推动党风政风持续好转。 4．不断改革创新，强化宗旨意识。紧跟中央和省委、市委、区委全面深化集成改革的战略部署，围绕高质量发展、信访维稳、安全生产、疫情防控等重点领域，以改革的手段和勇气，探索建立一批有效管用、可操作性强的长效管理机制，推动街道各项工作平稳有序发展。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。 联系方式：电话：52817022； 邮政信箱：中华路545号406室，邮编：210006 电子邮箱：zhaozhicun@sina.com
中共南京市秦淮区委夫子庙街道工作委员会 2023年2月7日 |
