 区纪委深入贯彻落实十九大精神，把深化监察体制改革试点工作作为践行“四个意识”重要实践，当好“施工队”、晒出“路线图”、倒排“进度表”，推动试点工作扎实开展。 一是紧盯“总体目标”，做到清单式推进。聚焦12月底前完成区检察机关反贪、反渎、职务犯罪预防等部门转隶，2018年1月上旬产生监察委员会组成人员，完成监察委员会挂牌“总目标”，强化顶层设计，制定《秦淮区深化国家监察体制改革试点工作实施方案》和任务清单，对改革试点的4个阶段、37项具体工作任务，以“天”为单位倒排工期，落实区委组织部、区编办、区政府办、区财政局、区检察院等部门责任，细化时间节点，做好与区人大衔接，确保按时保质完成改革任务。
二是紧盯“人员转隶”，做到面对面沟通。加强与组织人事部门、区检察院沟通对接，多次召开调研座谈会，重点摸清检察院涉改部门机构数、编制数、领导数和干部配备情况，做到情况明、底数清、数字准。在积极对接协商基础上，11月27日—29日，由区纪委常委带队组成2个调研组对涉改人员进行深入调研，与34名转隶干部面对面开展谈话，全面摸清转隶人员情况，同时，严把转隶人员档案审核关和党风廉政建设关。与检察院共同做好转隶人员思想政治工作，采取“一对一”“面对面”谈心谈话方式，宣传改革政策，打消思想顾虑，实现“身心同转”。 三是紧盯“机构组建”，做到精细化施工。精准对标，委局领导带队赴杭州市上城区、桐庐县等试点地区学习考察，及时总结调研成果，形成调研报告，做好经验消化吸收。精细培训，重点围绕“依法履职”，购置《反贪侦查破案证据标准的把握与运用》等业务书籍，择优选派2名业务骨干到检察院公诉部门跟班学习，定期组织双方业务骨干互动交流，为做好纪法衔接、加快工作融合奠定基础。精确保障，多次召集人社、编办、财政等部门进行专题协调会，研究解决转隶人员办公场所、绩效考核、办公经费、编制划转等问题，为监委成立后工作开展提供全方位保障。 |
